BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TYPO3/NONSGML Event//EN BEGIN:VEVENT UID:calendarize-default-2aebb9f7fc306e08810e44db0e686d3b DTSTAMP:20251218T110647Z DTSTART:20260409T070000Z DTEND:20260409T143000Z SUMMARY:KI-Verordnung der EU - Was müssen Unternehmen jetzt umsetzen? DESCRIPTION:Die am 1.8.2024 in Kraft getretene „Verordnung für künstli che Intelligenz“ (KI-VO) der EU regelt in 113 Artikeln ein Themenfeld\, das für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber neu\, dessen Kenntnis aber unverzichtbar ist. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nutzen bereits heute in erheblichem Umfang KI-Systeme. Ihre Einsatzmöglichkeiten betreffen jed e Phase des Arbeitsverhältnisses. In der Anbahnungsphase werden KI-System e zur systematischen Stellenausschreibung oder zur Auswertung von Bewerbun gsunterlagen eingesetzt. Im laufenden Arbeitsverhältnis werten KI-Systeme Leistungen und Fähigkeiten der Beschäftigten aus und weisen ihnen auf d ieser Grundlage passende Aufgaben zu. Und auch im Rahmen von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen ist der KI-Einsatz denkbar. Während KI also zur Anwendung kommt\, fehlt es allerdings oft noch an Klarheit über die rech tlichen Rahmenbedingungen.  Die im Arbeitskontext eingesetzten KI-Systeme werden in der Regel als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. Verordnung ein gestuft und damit sind die mit der Einstufung verbundenen Pflichten für „ Anbieter“ und/oder  „Betreiber“ zu beachten. Der unregulierte Einsa tz birgt Haftungsrisken und sollte unbedingt vermieden werden.  \nArbeitg ebende sind daher gefordert\, sich mit den Vorgaben der EU-Verordnung ause inanderzusetzen. Es gilt\, die bestehenden Systeme zu bewerten\, Risiken z u identifiziert und ggf. interne Prozesse anzupassen. Es ist darüber hina us nötig\, im Unternehmen die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden aufzubauen und kontinuierlich im Blick zu haben. Auch die Auswirkungen auf das Betrie bsverfassungsrecht müssen Berücksichtigung finden.  \nIn diesem Seminar nehmen wir die KI-Verordnung als Ausgangspunkt. Nach einem kleinen Einfü hrungsteil\, in dem wir die Frage klären\, was eigentlich ein KI-System i st und wo diese Systeme im betrieblichen Alltag überall zur Anwendung kom men können\, wenden wir uns den verschiedenen Risikokategorien und Rollen zu. Was sind „Verbotene Praktiken“\, was ist ein „Hochrisiko-System “? Wer ist „Anbieter“\, wer ist „Betreiber“ u.a.? Und welche unt erschiedlichen Pflichten und Verantwortungen ergeben sich aus diesen Rolle n? X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Die am 1.8.2024 in K raft getretene „Verordnung für künstliche Intelligenz“ (KI-VO) der E U regelt in 113 Artikeln ein Themenfeld\, das für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber neu\, dessen Kenntnis aber unverzichtbar ist. Arbeitgeberi nnen und Arbeitgeber nutzen bereits heute in erheblichem Umfang KI-Systeme . Ihre Einsatzmöglichkeiten betreffen jede Phase des Arbeitsverhältnisse s. In der Anbahnungsphase werden KI-Systeme zur systematischen Stellenauss chreibung oder zur Auswertung von Bewerbungsunterlagen eingesetzt. Im lauf enden Arbeitsverhältnis werten KI-Systeme Leistungen und Fähigkeiten der Beschäftigten aus und weisen ihnen auf dieser Grundlage passende Aufgabe n zu. Und auch im Rahmen von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen ist de r KI-Einsatz denkbar. Während KI also zur Anwendung kommt\, fehlt es alle rdings oft noch an Klarheit über die rechtlichen Rahmenbedingungen. \ ; Die im Arbeitskontext eingesetzten KI-Systeme werden in der Regel als „ Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. Verordnung eingestuft und damit sind die m it der Einstufung verbundenen Pflichten für „Anbieter“ und/oder   \;„Betreiber“ zu beachten. Der unregulierte Einsatz birgt Haftungsrisk en und sollte unbedingt vermieden werden.  \;

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Arbeitgebende sind daher gefordert\, sich mit den Vorgaben der EU-Ve rordnung auseinanderzusetzen. Es gilt\, die bestehenden Systeme zu bewerte n\, Risiken zu identifiziert und ggf. interne Prozesse anzupassen. Es ist darüber hinaus nötig\, im Unternehmen die KI-Kompetenz der Mitarbeitende n aufzubauen und kontinuierlich im Blick zu haben. Auch die Auswirkungen a uf das Betriebsverfassungsrecht müssen Berücksichtigung finden.  \;< /p>\n

In diesem Seminar nehmen wir die KI-Verordnu ng als Ausgangspunkt. Nach einem kleinen Einführungsteil\, in dem wir die Frage klären\, was eigentlich ein KI-System ist und wo diese Systeme im betrieblichen Alltag überall zur Anwendung kommen können\, wenden wir un s den verschiedenen Risikokategorien und Rollen zu. Was sind „Verbotene Praktiken“\, was ist ein „Hochrisiko-System“? Wer ist „Anbieter“ \, wer ist „Betreiber“ u.a.? Und welche unterschiedlichen Pflichten un d Verantwortungen ergeben sich aus diesen Rollen?

LOCATION:Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg e.V. END:VEVENT END:VCALENDAR