Behörden und Unternehmen ab 50 Mitarbeitern müssen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) zumindest interne Anlaufstellen schaffen. Für Arbeitgeber bedeutet das eine große Herausforderung, denn neben der Einrichtung der internen Meldestelle(n) und Implementierung der Geschäftsprozesse zum HinSchG haben bei der Einführung in der Personal- und Organisationsarbeit Aufklärungspflichten und präventive Arbeit einen hohen Stellenwert.
Der Fokus dieses Seminares liegt daher auf organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um die anstehenden Handlungsfelder als Dienststelle sensibilisiert und strukturiert angehen zu können. Es werden relevante Vorgaben dargestellt, die für Behörden aus Arbeitgebersicht bei der Einführung und Überwachung der Neuregelungen sowie bei der Aufklärung und Sanktionierung eine wichtige Rolle spielen und in bestehende Arbeitsprozesse zu integrieren sind.
Ziel des Seminares ist, die Teilnehmenden mit den Auswirkungen des HinSchG vertraut zu machen und Handlungsempfehlungen für eine zielgerichtete und strukturierte Integration in bestehende Personal- und Organisationsprozesse zu geben.
Seminarschwerpunkte
- Überblick zum HinSchG - was gilt, was wurde im Laufe des strittigen Gesetzgebungsverfahrens gestrichen oder abgemildert
- Organisatorische und personelle Auswirkungen für Öffentliche Verwaltung/Behörden
- Arbeitgeberpflichten und -verantwortung zur Einführung des·Hinweisgebersystems
- Anforderungen aus den gesetzlichen Vorgaben für Arbeitgeber/Personal und Organisation
- Persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich des HinSchG
- Interne Meldestelle - organisatorische Zuordnung, Rolle und Ausstattung
- Umgang mit anonymen Meldungen
- Aufgaben und Stellung des Beauftragten
- Bezüge zu relevanten Bereichen des Arbeitsrechts
- Schnittstellen und Handlungsfelder der internen und externen Kommunikation
- Datenschutzrechtliche Anforderungen aus dem HinSchG unter Einbindung der Anforderungen aus EU-DSGVO und Arbeitnehmerdatenschutz
- Auswirkungen auf bestehende Personal- und Organisationsprozesse aufgrund AGG, Repressalienverbot, Beweislastumkehr, Sanktionen und Schadensersatzpflichten
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung sowie Gleichstellung
- Handlungsempfehlungen für eine Dienstvereinbarung (DV) bzw. Dienstanweisung (DA) HinSchG
- Erfolgsfaktor Projektplanung und -umsetzung
- Herausforderungen und Stolpersteine in der Praxis
Das Webinar richtet sich an
- Beschäftigte aus den Bereichen Personal und Organisation
- Datenschutzbeauftragte
- Compliance-Beauftragte
- Beauftragte als interne Meldestelle
- weitere Interessierte, die mit der Umsetzung des Hinweisschutzgesetzes betraut sind
- Gleichstellungsbeauftragte
- Beschäftigte aus den Bereichen Rechnungsprüfung und Innenrevision/Rechtsaufsicht
- Geschäftsführung/Behördenleitung