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SUMMARY:KI & Prompting für Personaler*innen
DESCRIPTION:Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in öffentl
 icher Verwaltung\, Wirtschaft und Non-Profit-Organisationen rasant. Person
 alabteilungen stehen vor der Aufgabe\, immer mehr Herausforderungen zu bew
 ältigen\, dabei effizient zu arbeiten und gleichzeitig eine hohe Qualitä
 t sicherzustellen. KI-Tools wie ChatGPT & Co. können hier einen echten Un
 terschied machen. Sie unterstützen bei Routineaufgaben etwa bei Stellenan
 zeigen\, Onboarding-Plänen oder Arbeitszeugnissen und schaffen so spürba
 re Zeitersparnis bei gleichbleibender oder sogar höherer Ergebnisqualitä
 t. Ergänzend sind diese Werkzeuge hilfreich bei konzeptionellen und strat
 egischen Aufgabenstellungen im Personalbereich. Dieses Training zeigt prax
 isnah\, wie generative KI Personalabteilungen entlasten und die Mitarbeite
 nden konkret unterstützen kann. Zugleich werden die Grenzen der Anwendung
  aufgezeigt. Ohne Technikvorkenntnisse lernen die Teilnehmenden\, KI-Tools
  effizient und kreativ einzusetzen. Mit vielen Übungen und Beispielen gew
 innen sie Sicherheit im sinnvollen Prompting und entdecken neue Möglichke
 iten für ihren Arbeitsalltag.\nZiele des Seminars:\nDie Teilnehmenden\n 	
 entwickeln ein Grundverständnis generativer KI\, 	wenden Prompting-Techni
 ken sicher an und 	erproben Tools und übertragen Good Practices in den Al
 ltag. \nInhalte:\n 	Überblick generativer KI-Tools: ChatGPT\, Gemini\, Cl
 aude & Co. 	Wie funktionieren die KI-Tools und wofür nützt dieses Wissen
 ? 	Prompting-Grundlagen: Sinnvolle Fragen und Aufforderungen für die KI 	
 Prompting-Skills: Grundtechniken und Fortgeschrittenen-Tipps 	Use Cases im
  Personalbereich (hands-on): Stellenausschreibungen strukturieren & schär
 fen\, Onboarding-Pläne & Checklisten generieren und anpassen\, Arbeitszeu
 gnisse: Textbausteine\, Tonalität\, Kommunikation & Vorlagen: Mails\, L
 eitfäden\, Prozessbeschreibungen\, Dokumente erstellen & Präsentationen 
 aufbereiten 	Qualität\, Verlässlichkeit & Grenzen: Halluzinationen erken
 nen\, Quellenarbeit 	Best Practices & Guardrails: Prompt-Bibliothek\, Dos/
 Don’ts 	Transfer: Eigene Fälle der Teilnehmenden 
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<p class="align-justify">Künstliche Intellig
 enz verändert die Arbeitswelt in öffentlicher Verwaltung\, Wirtschaft un
 d Non-Profit-Organisationen rasant. Personalabteilungen stehen vor<br /> d
 er Aufgabe\, immer mehr Herausforderungen zu bewältigen\, dabei effizient
  zu arbeiten und gleichzeitig eine hohe Qualität sicherzustellen.<br /> K
 I-Tools wie ChatGPT &amp\; Co. können hier einen echten Unterschied mache
 n. Sie unterstützen bei Routineaufgaben etwa bei Stellenanzeigen\, Onboar
 ding-Plänen oder Arbeitszeugnissen und schaffen so spürbare Zeitersparni
 s bei gleichbleibender oder sogar höherer Ergebnisqualität. Ergänzend s
 ind diese<br /> Werkzeuge hilfreich bei konzeptionellen und strategischen 
 Aufgabenstellungen im Personalbereich.<br /> Dieses Training zeigt praxisn
 ah\, wie generative KI Personalabteilungen entlasten und die Mitarbeitende
 n konkret unterstützen kann. Zugleich werden die Grenzen der Anwendung au
 fgezeigt.<br /> Ohne Technikvorkenntnisse lernen die Teilnehmenden\, KI-To
 ols effizient und kreativ einzusetzen. Mit vielen Übungen und Beispielen 
 gewinnen sie Sicherheit<br /> im sinnvollen Prompting und entdecken neue M
 öglichkeiten für ihren Arbeitsalltag.</p>\n<p>Ziele des Seminars:</p>\n<
 p>Die Teilnehmenden</p>\n<ul> 	<li>entwickeln ein Grundverständnis genera
 tiver KI\,</li> 	<li>wenden Prompting-Techniken sicher an und</li> 	<li>er
 proben Tools und übertragen Good Practices in den Alltag.</li> </ul>\n<p>
 Inhalte:</p>\n<ul> 	<li>Überblick generativer KI-Tools: ChatGPT\, Gemini\
 , Claude &amp\; Co.</li> 	<li>Wie funktionieren die KI-Tools und wofür nü
 tzt dieses Wissen?</li> 	<li>Prompting-Grundlagen: Sinnvolle Fragen und Au
 fforderungen für die KI</li> 	<li>Prompting-Skills: Grundtechniken und Fo
 rtgeschrittenen-Tipps</li> 	<li>Use Cases im Personalbereich (hands-on): S
 tellenausschreibungen strukturieren &amp\; schärfen\, Onboarding-Pläne &
 amp\; Checklisten generieren und anpassen\, Arbeitszeugnisse: Textbaustein
 e\, Tonalität\,&nbsp\;Kommunikation &amp\;&nbsp\;Vorlagen: Mails\, Leitfä
 den\, Prozessbeschreibungen\, Dokumente erstellen &amp\; Präsentationen a
 ufbereiten</li> 	<li>Qualität\, Verlässlichkeit &amp\; Grenzen: Halluzin
 ationen erkennen\, Quellenarbeit</li> 	<li>Best Practices &amp\; Guardrail
 s: Prompt-Bibliothek\, Dos/Don’ts</li> 	<li>Transfer: Eigene Fälle der 
 Teilnehmenden</li> </ul>
LOCATION:Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg e.V.
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