BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TYPO3/NONSGML Event//EN BEGIN:VEVENT UID:calendarize-default-0fd9ddb9ea085148c5d02ff9803a4b19 DTSTAMP:20251218T110712Z DTSTART:20260422T070000Z DTEND:20260422T103000Z SUMMARY:Stufenzuordnung nach TV-AVH DESCRIPTION:In Zeiten\, in denen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oft Schw ierigkeiten haben\, Stellen mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen\, kommt es im Bewerbungsgespräch natürlich auf das „Gesamtpak et“ an: Sind die Aufgaben herausfordernd? Wie sind die Strukturen und Ku ltur\, in denen gearbeitet wird? Gibt es ein Angebot an flexiblen Arbeitsz eitmodellen? Aber nicht unwichtig ist auch: Wie wird die Tätigkeit vergü tet?\nAnders als in nicht tarifgebundenen Unternehmen unterliegt die Gehal tsfindung im Tarifsystem nicht der freien Verhandlung sondern folgt den re chtlichen Vorgaben der §§ 12 ff. des TV-AVH.\nIn diesem Seminar werden w ir uns ausschließlich mit der Stufenzuordnung nach dem TV-AVH beschäftig en. Denn oft stellt sich bei Neueinstellungen die Frage\, welche Stufe hie r richtigerweise zur Anwendung gelangt. Wie müssen bzw. können betriebli che Vorerfahrungen bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden? Sicherl ich vergleichsweise einfach ist es\, wenn diese Vorerfahrung bei einem Unt ernehmen erlangt wurde\, welches ebenfalls den TV-AVH  oder einen verglei chbaren Tarifvertrag anwendet. Aber wie ist es\, wenn der oder die neue Be schäftigte vorher in der freien Wirtschaft tätig war? Wie erfolgt dann d ie tarifvertraglich richtige Einstufung? Und was hat eigentlich das Entgel ttransparenzgesetz damit zu tun? Gibt es Gestaltungspielräume? Und wenn j a\, wo finden diese ihre Grenze? Wir beleuchten diese Fragen anhand prakti scher Beispiele. X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

In Zeiten\, in denen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oft Schwierigkeiten haben\, Stellen mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen\, kommt es im Bewerbung sgespräch natürlich auf das „Gesamtpaket“ an: Sind die Aufgaben hera usfordernd? Wie sind die Strukturen und Kultur\, in denen gearbeitet wird? Gibt es ein Angebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen? Aber nicht unwichti g ist auch: Wie wird die Tätigkeit vergütet?

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Anders als in nicht tarifgebundenen Unternehmen unterliegt die Gehaltsf indung im Tarifsystem nicht der freien Verhandlung sondern folgt den recht lichen Vorgaben der §§ 12 ff. des TV-AVH.

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In diesem Seminar werden wir uns ausschließlich mit der Stufenzuordnung n ach dem TV-AVH beschäftigen. Denn oft stellt sich bei Neueinstellungen di e Frage\, welche Stufe hier richtigerweise zur Anwendung gelangt. Wie müs sen bzw. können betriebliche Vorerfahrungen bei der Stufenzuordnung berü cksichtigt werden? Sicherlich vergleichsweise einfach ist es\, wenn diese Vorerfahrung bei einem Unternehmen erlangt wurde\, welches ebenfalls den T V-AVH  \;oder einen vergleichbaren Tarifvertrag anwendet. Aber wie ist es\, wenn der oder die neue Beschäftigte vorher in der freien Wirtschaft tätig war? Wie erfolgt dann die tarifvertraglich richtige Einstufung? Un d was hat eigentlich das Entgelttransparenzgesetz damit zu tun? Gibt es Ge staltungspielräume? Und wenn ja\, wo finden diese ihre Grenze? Wir beleuc hten diese Fragen anhand praktischer Beispiele.

LOCATION:Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg e.V. END:VEVENT END:VCALENDAR