BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TYPO3/NONSGML Event//EN BEGIN:VEVENT UID:calendarize-default-a6b33c5ce57004b7e109cc19b9ff6bec DTSTAMP:20251218T110703Z DTSTART:20260421T070000Z DTEND:20260421T143000Z SUMMARY:Arbeitszeitkonten - Wie sehen die tarifvertraglichen Gestaltungsmö glichkeiten aus? DESCRIPTION:Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit der B eschäftigten erfassen. Dafür bieten sich Arbeitszeitkonten an\, deren Au sgestaltung auf betrieblicher Ebene erfolgt. Wichtig ist es dabei\, einen Ausgleich zwischen den unternehmerischen Interessen und den Interessen der Mitarbeitervertretungen zu schaffen. Diese Arbeitszeitkonten können als Kurzzeitkonten ausgestaltet sein\, wenn sie überwiegend den flexiblen Umg ang mit Arbeitszeit im Blick haben.\nDaneben sind aber auch – gerade in Zeiten\, in denen Personal nicht immer leicht zu finden ist – Langzeitko nten ein immer wichtiger werdendes Mittel der Mitarbeitendenmotivation\, - gewinnung und -bindung. Anfallende Überstunden oder Mehrarbeit\, aber auc h Werte von Zeit- und anderen Zuschlägen können auf Wunsch der Beschäft igten für die Verwendung einer längeren Freistellung zu einem späteren Zeitpunkt\, bis hin zu einem früheren Eintritt in den Altersruhestand\, z urückgestellt werden.\nDie Tarifverträge des öffentlichen Dienstes\, au ch der TV-AVH\, stellen hierfür die geeignete tarifvertragliche Basis dar . Umgesetzt werden muss dies in einzelvertraglichen Abreden.\nIn diesem Se minar vermitteln wir ein grundlegendes Verständnis für die Anwendung und Nutzung von Arbeitszeitkonten – also der Kurz- und Langzeitkonten unter den Vorgaben des Tarifvertrages.  Wir beschäftigen uns mit den rechtlic hen und steuerlichen Rahmenbedingungen und helfen Ihnen\, die Vorteile und Risiken bewerten zu können. X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen d ie Arbeitszeit der Beschäftigten erfassen. Dafür bieten sich Arbeitszeit konten an\, deren Ausgestaltung auf betrieblicher Ebene erfolgt. Wichtig i st es dabei\, einen Ausgleich zwischen den unternehmerischen Interessen un d den Interessen der Mitarbeitervertretungen zu schaffen. Diese Arbeitszei tkonten können als Kurzzeitkonten ausgestaltet sein\, wenn sie überwiege nd den flexiblen Umgang mit Arbeitszeit im Blick haben.

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Daneben si nd aber auch – gerade in Zeiten\, in denen Personal nicht immer leicht z u finden ist – Langzeitkonten ein immer wichtiger werdendes Mittel der M itarbeitendenmotivation\, -gewinnung und -bindung. Anfallende Überstunden oder Mehrarbeit\, aber auch Werte von Zeit- und anderen Zuschlägen könn en auf Wunsch der Beschäftigten für die Verwendung einer längeren Freis tellung zu einem späteren Zeitpunkt\, bis hin zu einem früheren Eintritt in den Altersruhestand\, zurückgestellt werden.

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Die Tarifverträ ge des öffentlichen Dienstes\, auch der TV-AVH\, stellen hierfür die gee ignete tarifvertragliche Basis dar. Umgesetzt werden muss dies in einzelve rtraglichen Abreden.

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In diesem Seminar vermitteln wir ein grundleg endes Verständnis für die Anwendung und Nutzung von Arbeitszeitkonten – also der Kurz- und Langzeitkonten unter den Vorgaben des Tarifvertrages.  \;Wir beschäftigen uns mit den rechtlichen und steuerlichen Rahmenbe dingungen und helfen Ihnen\, die Vorteile und Risiken bewerten zu können.

LOCATION:Arbeitsrechtliche Vereinigung Hamburg e.V. END:VEVENT END:VCALENDAR